Los informes individuales de evaluación de factores de riesgo psicosocial forman parte de las evaluaciones periódicas ocupacionales y por lo tanto deben reposar en la historia clínica ocupacional de cada trabajador, por lo cual son aplicables a estos documentos las disposiciones legales establecidas para el manejo, archivo y reserva de las historias clínicas ocupacionales.

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Nuestra experiencia nos ha enseñado que la esencia del éxito está en un enfoque integral que combine el cumplimiento normativo con un compromiso genuino hacia el bienestar de los trabajadores.

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Al prestar atención tanto a los factores intralaborales como extralaborales, las organizaciones no solo cumplen con las regulaciones del Ministerio del Trabajo sino que todavía se posicionan como empleadores preferentes que valoran y protegen el bienestar de sus trabajadores.

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Intervención de los factores de riesgos psicosociales durante situaciones de emergencia sanitaria, ambientales y sociales: Se deja en evidencia la riesgo psicosocial bateria importancia de la intervención de los factores de riesgo psicosocial en las circunstancias mencionadas con el animo de proteger la Vitalidad mental y el bienestar de los trabajadores.

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Advertencia: Los objetivos son generales y deben ser adaptados a cada condición particular de cada empresa, Encima cualquier alternativa debe ser concertada entre los empresarios y los trabajadores con la ayuda del doble.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social es la encargada de demostrar el cumplimiento de esta obligación por parte de las empresas. En caso de detectar problemas en la evaluación y gobierno de los riesgos psicosociales, la Inspección puede imponer sanciones a las empresas.

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